Sustentabilidade

Valor adicionado

Com receitas1 de R$ 1,1 bilhão após o efeito da provisão para devedores duvidosos a Fras-le gerou um valor adicionado líquido consolidado de R$ 587,5 milhões no exercício de 2015, os quais foram distribuídos da seguinte forma:

2015

1 Receita bruta consolidada - vendas canceladas e devoluções.

Responsabilidade Ambiental

A Companhia foi a primeira fabricante de materiais de fricção da América do Sul a obter a certificação na norma ISO 14001, conhecida como ISO Ambiental. Além disto, é pioneira no monitoramento do amianto, iniciado em 1983, e desde 2002, totalmente eliminado de sua linha de produção.

Para o cumprimento da regulação ambiental são mantidas operações como estação de tratamento de efluentes, central de resíduos, sistema de captação de material particulado, entre outros.

Desde a década de 90 a Companhia possui o Sistema de Gestão Ambiental (SGA), o qual tem como objetivos e metas minimizar e prevenir os impactos ambientais decorrentes do uso de recursos naturais e da geração de resíduos, o qual desenvolve sistematicamente ações voltadas à conservação ambiental, entre as quais:

  • Busca de novas tecnologias para otimização do tratamento de resíduos;
  • Indicadores específicos de medição do Desempenho Ambiental;
  • Central de resíduos;
  • Processo de compostagem;
  • Sistema de Tratamento de Efluentes;
  • Sistema de recirculação interna de efluentes tratados;
  • Monitoramento das emissões atmosféricas, resíduos líquidos e sólidos;
  • Realização de atividades de educação ambiental para público interno e externo durante a semana que comemora o Dia Mundial do Meio Ambiente;
  • Programa Pró-Ambiente.

 Ao longo de 2015 foram tratados na Companhia aproximadamente 54 (cinquenta e quatro) milhões de litros de efluentes. Os efluentes são provenientes de sanitários, vestiários, restaurante, torres de resfriamento, lavador de gases, entre outros. O processo de tratamento é realizado com adição de produtos químicos e tratamento biológico, além de sistema de filtragem para garantir o atendimento aos padrões de emissão e legislação vigente.

Aproximadamente 28% deste efluente tratado foi reutilizado, o qual representa o volume de 15.398 m³. Abaixo seguem os volumes de efluentes reutilizados nos últimos 5 (cinco) anos.

Ano 2011 2012 2013 2014 2015
Reutilizado (m³) 18.188 16.268 16.431 13.887 15.398

O PROGRAMA PRÓ-AMBIENTE consiste na realização da coleta e destinação dos materiais de fricção após o uso. O objetivo deste programa é garantir o destino final adequado aos materiais usados, de forma a prevenir possíveis impactos ambientais. Em 2015 foram recolhidos e destinados corretamente aproximadamente 1.000 toneladas de lonas de freios. Foi pensando na responsabilidade da empresa pelo material que produz, e também, disponibilizar aos clientes um serviço adicional e diferenciado, que surgiu este programa.

Os investimentos da Companhia relacionados à conservação ambiental, nos últimos cinco anos, foram aproximadamente R$ 6,0 milhões ao ano.

Responsabilidade Social

Com práticas de gestão voltadas ao desenvolvimento, qualidade de vida e educação dos funcionários, a Companhia encerrou o exercício de 2015 com mais de três mil funcionários considerando todas as operações. Atualmente, as atividades voltadas às ações humanas são planejadas e desenvolvidas através de programas e práticas, alicerçadas no princípio de “Pessoas valorizadas e respeitadas”.

Com esse objetivo a Companhia proporciona inúmeros benefícios aos seus funcionários, entre os quais se destacam: serviços de saúde e odontológicos, alimentação, reembolso de medicação, previdência privada, transporte, assistência jurídica, auxílio creche, premiação por tempo de emprego, entre outros.  Alguns benefícios da Companhia também são extensivos aos familiares dos funcionários.

Visando proporcionar uma educação permanente de seus funcionários, objetivando o desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais, a Fras-le patrocina diversas atividades, entre elas, educação formal, capacitação técnica, desenvolvimento de equipes, bem como de líderes e gestores, além de educação à distância.

A Companhia desenvolve vários programas que visam proporcionar um clima organizacional saudável. Entre os programas destinados aos funcionários destacam-se:

Programa Crescer

Proporciona educação permanente dos colaboradores, através da educação formal, capacitação técnica, desenvolvimento de equipes e de líderes;

Programa Novos Caminhos

Este programa prepara colaboradores para a aposentadoria, possibilitando aprendizado para uma atividade profissional após o desligamento da Companhia;

Programa Viver de Bem Com a Vida

Visa estimular hábitos e atitudes saudáveis, como combate ao alcoolismo e drogas, proporcionando diversas atividades aos colaboradores para promoção da saúde no âmbito individual, social, profissional, familiar e no trabalho;

Programa Incluir

O programa tem como objetivo disseminar na cultura organizacional, a igualdade de oportunidades, respeitando as diversidades, sejam elas étnicas, raciais, de credo, de deficiência, de idade, entre outras;

Programa Sucessão de Gestores

Tem por missão identificar e desenvolver profissionais com potencial para suprir a demanda para os cargos de gestão existentes nas Empresas Randon. 

Programa Aqui você pode Crescer

Possibilita o aproveitamento de candidatos internos nas vagas oferecidas pela Companhia, oportunizando o crescimento profissional;

Programa de estágios

Objetiva qualificar jovens talentos por meio de experiências profissionais e ações de desenvolvimento que promovam aperfeiçoamento técnico e comportamental. Objetiva também servir como fonte de captação de profissionais que possam ser efetivados no futuro, construindo uma carreira sólida na organização;

Programa de integração e desenvolvimento de funcionários estrangeiros

Integrar e desenvolver funcionários estrangeiros visando à retenção e aprimoramento técnico é o principal objetivo deste programa. Além de oportunizá-los através de aulas de português uma melhor compreensão e integração com todos;

Programa de Intercâmbios

Visa proporcionar um ambiente multicultural incentivando o surgimento de novas visões e a prática de outros idiomas; Recepciona jovens profissionais de outros países, tornando as equipes mais receptivas a novas culturas, agregando diferentes conhecimentos e novas perspectivas ao negócio.


A Fras-le tem com prática distribuir aos seus funcionários participação nos resultados da Companhia (PPR), como uma forma de reconhecer a dedicação e o comprometimento de cada colaborador, engajando a todos na busca de melhor desempenho e cumprimento dos objetivos traçados para o crescimento da Companhia.

Com o direcionador estratégico de manter-se ética e socialmente responsável, a Companhia participa, implementa e apoia programas de cidadania empresarial, com foco em educação, cultura e meio ambiente.  Conta com a organização do Instituto Elisabetha Randon que se constitui como uma OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público), que atua com os direcionadores acima citados relacionados à cidadania empresarial.

Entre os programas de caráter sociais desenvolvidos pela Companhia destacam-se:

Programa Florescer

Proporciona a preparação de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social, para o exercício da cidadania, o qual atende jovens de 7 a 14 anos, possibilitando diversas atividades pedagógicas, num centro de educação próprio totalmente equipado para tal finalidade. Parte das crianças participantes são filhos de funcionários e a outra parte são crianças de comunidades vizinhas;

Programa Florescer formação Básica

Dando continuidade às ações do Florescer jovens de 15 a 16 anos recebem a oportunidade de durante o ensino médio também em contra turno escolar receber formação no curso de auxiliar administrativo em parceria com SENAI;

Programa Qualificar

Proporciona a preparação de jovens a partir dos 16 anos para uma melhor inserção no mercado de trabalho, através do ensino profissionalizante e formação técnica;

Programa Ser Voluntário

Apoio formal e organizado aos funcionários que desejam servir voluntariamente à comunidade com seu tempo e habilidades;

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