Sustentabilidade

Valor adicionado

Com receitas1 de R$ 1,1 bilhão após os efeitos das provisões e outras receitas, a Fras-le gerou um valor adicionado líquido consolidado de R$ 564,5 milhões no exercício de 2017, os quais foram distribuídos da seguinte forma:

2017

1 Receita bruta consolidada - vendas canceladas e devoluções.

Responsabilidade Ambiental

A Companhia foi a primeira fabricante de materiais de fricção da América do Sul a obter a certificação na norma ISO 14001, conhecida como ISO Ambiental. Além disto, é pioneira no monitoramento do amianto, iniciado em 1983, e totalmente eliminado de sua linha de produção no início dos anos 2000.

Para o cumprimento da regulação ambiental são mantidas operações como estação de tratamento de efluentes, central de resíduos, sistema de captação de material particulado, entre outros.

Desde a década de 90 a Companhia possui o Sistema de Gestão Ambiental (SGA), o qual tem como objetivos e metas minimizar e prevenir os impactos ambientais decorrentes do uso de recursos naturais e da geração de resíduos, o qual desenvolve sistematicamente ações voltadas à conservação ambiental, entre as quais:

  • Busca de novas tecnologias para otimização do tratamento de resíduos;
  • Indicadores específicos de medição do Desempenho Ambiental;
  • Central de resíduos;
  • Processo de compostagem;
  • Sistema de Tratamento de Efluentes;
  • Sistema de recirculação interna de efluentes tratados;
  • Monitoramento das emissões atmosféricas, resíduos líquidos e sólidos;
  • Realização de atividades de educação ambiental para público interno e externo durante a semana que comemora o Dia Mundial do Meio Ambiente;
  • Programa Pró-Ambiente.

Ao longo de 2017 foram tratados na Companhia aproximadamente 56 (cinquenta e seis) milhões de litros de efluentes. Os efluentes são provenientes de sanitários, vestiários, restaurante, torres de resfriamento, lavador de gases, entre outros. O processo de tratamento é realizado com adição de produtos químicos e tratamento biológico, além de sistema de filtragem para garantir o atendimento aos padrões de emissão e legislação vigente. Aproximadamente 37% deste efluente tratado foi reutilizado, o qual representa o volume de 18.806 m³. Abaixo seguem os volumes de efluentes reutilizados nos últimos 5 (cinco) anos.

 

O PROGRAMA PRÓ-AMBIENTE consiste na realização da coleta e destinação dos materiais de fricção após o uso pelo mercado. O objetivo deste programa é garantir o destino final adequado aos materiais usados, de forma a prevenir possíveis impactos ambientais. Em 2017 foram recolhidos e destinados corretamente, aproximadamente 1.200 toneladas de lonas de freios descartadas por mais de 460 clientes cadastrados no programa. Foi pensando na responsabilidade da Companhia pelo material que produz, e também, disponibilizar aos clientes um serviço adicional e diferenciado, que surgiu com este programa.

A Fras-le possui o Programa de Gestão de Resíduos, que tem como objetivo eliminar ou reduzir desperdícios em seu processo produtivo, e destinar adequadamente os resíduos ou rejeitos que possam causar danos ao meio ambiente. Os resíduos gerados recebem tratamento adequado, em conformidade com as normas e os padrões exigidos pelos órgãos ambientais, e pelas orientações estabelecidas na Política de Meio Ambiente e no Programa de Gestão de Resíduos da Companhia.

Em 2017 foram destinados para tratamento mais de 9 mil toneladas de resíduos. Deste montante, 46% para reciclagem, 41% para coprocessamento, e os demais para tratamento específico de acordo com a classificação e composição do resíduo.

Os investimentos da Companhia relacionados à conservação ambiental, nos últimos cinco anos, foram em média R$ 6,3 milhões ao ano. No exercício de 2017 estes investimentos somaram R$ 6,5 milhões.

 

Responsabilidade Social

Com práticas de gestão voltadas ao desenvolvimento, qualidade de vida e educação dos colaboradores, a Companhia conta atualmente com aproximadamente três mil e quatrocentos colaboradores, considerando todas as operações.  As atividades voltadas às ações humanas são planejadas e desenvolvidas através de programas e práticas, alicerçadas no princípio de “Pessoas valorizadas e respeitadas”.

Com esse objetivo a Companhia proporciona inúmeros benefícios aos seus funcionários, entre os quais se destacam: serviços de saúde e odontológicos, alimentação, previdência privada, transporte, auxílio-creche, premiação por tempo de empresa, entre outros.  Alguns benefícios da Companhia também são extensivos aos familiares dos funcionários.

A Companhia desenvolve vários programas que visam proporcionar um clima organizacional saudável. Entre os programas destinados aos funcionários destacam-se:

Programa Crescer

Possibilita o aproveitamento de candidatos internos nas vagas oferecidas pela Companhia, oportunizando o crescimento profissional;

Programa Novos Caminhos

Este programa prepara colaboradores para a aposentadoria, possibilitando aprendizado para novas atividades após o desligamento da Companhia;

Programa Viver de Bem Com a Vida

Visa estimular hábitos e atitudes saudáveis, como combate ao alcoolismo e drogas, proporcionando diversas atividades aos colaboradores para promoção da saúde no âmbito individual, social, profissional, familiar e no trabalho;

Programa Incluir

O programa tem como objetivo disseminar na cultura organizacional, a igualdade de oportunidades, respeitando as diversidades, sejam elas étnicas, raciais, de credo, de deficiência, de idade, entre outras;

Programa Sucessão de Gestores

Tem por missão identificar e desenvolver profissionais com potencial para suprir a demanda para os cargos de gestão existentes nas Empresas Randon; 

Programa Aqui você pode Crescer

Possibilita o aproveitamento de candidatos internos nas vagas oferecidas pela Companhia, oportunizando o crescimento profissional;

Programa de estágios

Objetiva qualificar jovens talentos por meio de experiências profissionais e ações de desenvolvimento que promovam aperfeiçoamento técnico e comportamental. Objetiva também servir como fonte de captação de profissionais que possam ser efetivados no futuro, construindo uma carreira sólida na organização;

Programa de integração e desenvolvimento de funcionários estrangeiros

Integrar e desenvolver funcionários estrangeiros visando a retenção e aprimoramento técnico é o principal objetivo deste programa. Além de oportunizá-los através de aulas de português uma melhor compreensão e integração com todos;

Programa de Intercâmbios

Visa proporcionar um ambiente multicultural incentivando o surgimento de novas visões e a prática de outros idiomas; Recepciona jovens profissionais de outros países, tornando as equipes mais receptivas a novas culturas, agregando diferentes conhecimentos e novas perspectivas ao negócio.

 

Com o direcionador estratégico de manter-se ética e socialmente responsável as Empresas Randon divulgam os seus princípios e o seu Código de Conduta Ética como forma de internalizar seu conteúdo, trabalhar a conscientização, bem como prevenir e minimizar situações que envolvam atos de corrupção. O código orienta como proceder nas Empresas Randon e na vida pessoal, como fazer denúncias e informa como acessar o Canal de Ética. Além disso, participa, implementa e apoia programas de cidadania empresarial, com foco em educação, cultura e meio ambiente.  Conta com a organização do Instituto Elisabetha Randon que se constitui como uma OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público), que atua com os direcionadores acima citados relacionados à cidadania empresarial.

Entre os programas de caráter sociais desenvolvidos pela Companhia destacam-se:

Programa Florescer

Proporciona a preparação de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social, para o exercício da cidadania, o qual atende jovens de 7 a 14 anos, possibilitando diversas atividades pedagógicas, num centro de educação próprio totalmente equipado para tal finalidade. Parte das crianças participantes são filhos de funcionários e a outra parte são crianças de comunidades vizinhas;

Programa Florescer formação Básica

Dando continuidade às ações do Florescer jovens de 15 a 16 anos recebem a oportunidade de durante o ensino médio também em contra turno escolar receber formação no curso de auxiliar administrativo em parceria com SENAI;

Programa Qualificar

Proporciona a preparação de jovens a partir dos 16 anos para uma melhor inserção no mercado de trabalho e nas próprias Empresas Randon, através do ensino profissionalizante e formação técnica;

Programa Ser Voluntário

Apoio formal e organizado aos funcionários que desejam servir voluntariamente à comunidade com seu tempo e habilidades;

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